在职场中， 不要领导说什么就信什么。这个算是一条潜规则吧。
那么为什么会这样？阿光认为主要有两点原因：
1、出于保密，领导不会告诉你事情的全部。这个很容易理解。作为下属我们并不能接触到公司的核心机密。所以领导在给你安排工作任务的时候可能会找一个别的理由。比如说让你马上去找xx拿一下文件，因为那份文件马上要用，实际上可能是确认一下xx是否有在公司。比如说领导让你去某个城市做市场调研，但实际上可能是领导听到风声那里有卖本公司的假货。
这种情况你也不要多问，老老实实完成领导安排的工作就是了。汇报完工作结果，领导自有下一步的打算。
2、出于私心，领导想让你做他想你做的事情。这个现象其实挺普遍的，最常见的就是“鸡汤+画大饼”。这个本无可厚非，毕竟如果员工工作有激情会给公司带来更多的效益。但是有的时候就比较混账了。
比如前一句说非常看好你，希望你能好好干，成为公司的中流砥柱。然后下一句就是说自己因为一些私人原因，想把法人的位置让给你来做。如果你被前面一句迷得晕晕乎乎的，后面这一句可能就想都没想就答应了。
总之，不论是哪一种情况，你都需要告诉自己不要领导说什么就信什么。你要有自己的判断，形成自己的思想。
不要把思考交给别人，这样是对自己不负责任的。
“不要领导说什么你就信什么”提出如下观点供参考。
一、真理是绝对的，但也是相对的我觉得不只是对领导，我们对所有的事情都要有自己的思考。“尽信书不如无书”，即使是真理还有他的历史和环境的局限性呢。
比如，朴素唯物主义思想认为，世界是由金木水火土等组成，这是因为当时科技水平的局限性，人们能想到的就这样。那个时候这就是真理，当时这就是对的。后来，我们发现分子、原子，然后又发现夸克。
以前交通没这么发达，从北京到广州快马加鞭可能需要好几天，当时这是对的。但是现在呢？
所以，通过对立统一的思想去分析此问题，我们就要明白，绝对的东西也有相对的一面。
二、老板跟你说，我们不能只是听，还要想。你听对了吗？说者无意，听者有心，或者是说者有意，听者无心。在职场经常会碰到这种现象。这也是现在总是强调沟通的原因，每个人的理解能力、表达方式都有所差异，所以说的和听得两者就会有误差。
在“听老板说”这个事情上，我们是听的一方。这样，就会出现我们听到的不一定是老板要说的这么一个问题。那么，在这种情况下，你完全按听到的去做，那就出问题了。
所以，从这个角度出发，我们也是要对听到的事情进行思考和分析。
三、有可能领导说的事情本身就是错的经过我们的客观分析，我们会发现领导说的是错误的或是有待考量的事情。领导也不是神仙，做错误的判断和事情也是正常的。如果碰到这种时候，我们是该“听”还是不该“听”呢？
我觉得，我们可以“半听”。认真听，但不照搬执行，执行前要进行分析和汇报。
就是认真听取领导的想法和企图。然后，做出有凭有据的客观分析及备用的解决方案。
不管对错，盲目听取执行是“愚忠”，如果直接没凭没据就说领导错了，我觉得这是“愚笨”。
最终，总结下就是做任何事情，我们都要有自己的思考和判断，还有执行阶段的合理的技巧。