妇产科病区工休座谈会记录(妇产科工休座谈会记录范文)

工休座谈会主要内容？

公休座谈会的主要内容就是谈一下工人在工作期间的一些休息的问题，也就是给工人谋一些福利，不要总是一天到晚上班，要适当的做一些调节，让大家经常休息休息，同时提高一下精神生活，多看看书，读读报纸，学习一些其他的文件。让大家放松一下才能够更好的工作。

公休座谈会和工休座谈会的区别？

公休座谈会，首先会对公休座谈会的目的和作用进行介绍，其次会组织公休座谈会的与会人员进行相关意见和建议的表述，最后会对公休座谈会的与会人员相关意见和建议进行综合评价并表态

工休座谈会是工休会,即工休会制度。工休会是由医院住院部主任主持召开的,与随即抽取的患者进行的一种互动性的座谈会。主要以病人提问,主任解答的方式进行。基本上每月召开一次。

座谈会记录主要内容？

座谈会是一种每个与会人员都有权利和机会发言的会议，一般是主管单位的领导或行业领导邀请有联系的人参加会议，听取与会人员的意见和建议。

座谈会也有主题，与会者围绕主题提出自己的想法。所以，记录的内容包括：

一、基本情况，包括会议地点，时间，参加会议人员名单，座谈主题。

二、记录主持人的座谈要求。

三、记录与会人员的所提的意见建议。

四、记录主持人的总结性讲一。

如何书写妇产科顺产记录？

妇产科的病程记录分妇科和产科　妇科首先记录病人当天的主诉　然后是简单的体格检查和三测情况　体格检查重点在于腹部和专科情况　手术病人记录切口敷料及换药情况　最后是今天给予的治疗及特殊情况的处理产科记录产妇当天的主诉　然后是三测情况　心肺的检查可以简单带过　记录乳房泌乳情况　腹部注意子宫的复旧情况　顺产病人记录会阴的切口情况　手术病人记录切口敷料及换药情况　有无渗出　红肿等　还应记录阴道恶露的多少　最后是今天给予的治疗及特殊情况的处理　空格写新生儿的简单情况

病区健康教育记录单几天填一次？

记录时间新入院患者每班都要求记录一般护理记 录单，一级护理病情不稳定，病重患者每班要有病情小结，病情稳定的患者至少应在2天内记录一次，病情稳定的慢性病患者至少5天记录一次，病情发生变化随时记录。

新生儿公休座谈会记录内容？

对新生儿的记录内容一般都是疑难杂症的讨论，各位医生的发言是如何及时处理的？

什么是病区？

病区（Inpatient Ward）是住院病人诊疗、生活场所，是属于某一科室的相对独立管理的医、教、研的工作场地。一般设30到40张床位。每个病区收住病种为临应一个或几个医疗专科的病种。

病区的定义？

是住院病人诊疗、生活场所，是属于某一科室的相对独立管理的医、教、研的工作场地。一般设30到40张床位。每个病区收住病种为临应一个或几个医疗专科的病种。

医院是社会的组成部分，病区医护人员与伤病员以及他们的亲属之间，医生与护士之间，由于工作的需要，构成了一个特殊的社会人际环境，在这个特定的人际环境中，护士所施行的护理管理工作，无不与人际交往发生密切联系。因此，做好病区人际环境的管理工作，对于贯彻医院的管理制度，维持病区的正常秩序，改善医患关系，促进各项工作的有效运行，具有积极的示范、协调和推动作用。

什么叫病区？

所谓病区就是指住院病人诊疗、生活场所，是属于某一科室的相对独立管理的医、教、研的工作场地。一般设30到40张床位。每个病区收住病种为临应一个或几个医疗专科的病种。

一个病区是指由一个护士站统一管理的多个病室（房）组成的住院临床医疗区域，与住院部公用区域或公用通道由门分隔。病区一般包括病室（房）、护士站、医生办公室、医务人员值班室、治疗室、污物间等。

一级临床科室指的是直接接触病人的科室。比如像外科，内科，妇产科，儿科等等等等。

二级临床科室指的是间接接触病人的科室例如手术室，麻醉科等等。

病区护士长如何对病区实施有效管理？

病区护士长作为临床最基层的管理者,在科室护理管理中发挥重要作用。如何提高科室护理质量，我有以下几点认识。 　　一、提高业务素质。重护理人员的自身修养，提高理论水平和业务技术能力。一是结合专科发展的需要选派优秀护士进修学习，根据科室情况，合理安排护士到ICU及心电图学习，以提高护士对危重急救病人的应对能力。二是强化在职培训，通过每月护理查房，业务学习不断掌握新的理论知识和技术；落实责任护士参加本组医生查房；加强护士三基、专科理论知识、核心制度、应急预案的学习及技术操作的训练，严格考试制度，每次考试成绩与护士月考核及奖金挂钩；加强护士对各种医技检查前护理必备知识的学习，以提高健康宣教能力；每周由整护组长组织一次病历讨论以提高她们的综合分析能力。三是鼓励自学成才，鼓励、支持护士参加护理专科本科自学考试，提高学历水平和自身素质。 　　二、增强法律意识、加强工作责任心。高度的责任心是提高护理质量的一项重要内容，护理人员对病人应有认真负责的态度。加强对护士及实习护士的法律意识教育和培训，提高护理人员的法律意识。护理差错事故很大程度上是因法制意识淡薄，工作责任心不强引起。护士工作大多是在无领导监督下单独完成护理工作，因此，具有高度责任心、良好的慎渎精神是避免差错事故的保证。对个别法制意识淡薄，工作责任心不强的护士，应特别加强教育。 　　三、完善规章制度落实核心制度。制定完善各项规章制度，各班各类人员的职责，各项工作标准，使各班各护士有章可循、有制可查。对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写规范制度等，认真组织学习，严格执行。真正做到，一切规章制度，人人都应遵守。严格按护士月考核标准及科室各项制度的遵守情况考评每位护士的工作成绩，成绩高低与奖金挂钩，按得分评选优秀护士及先进工作者等。 　　四、发挥质控小组的督促检查作用。根据每位护士的特点、能力，成立科室护理质控小组，协助护士长督促检查病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等，做到人人有专责、事事有人管，把护理工作的任务和职责落实到每个岗位和每个人。每月定期召开一次护理质量检查结果的分析例会，对本月各项护理检查情况汇总、分析，提出整改措施，对存在的共性问题制定相应的统一规定，体现过程控制、持续改进的理念。 　　五、科学合理地利用人力资源。在护理人员编制不足的情况下，护士长做好弹性排班，在护士工作岗位的安排上做新老结合，相互协作，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配。促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，提高护理群体质量。 　　六、监控重点环节。护士长将护理差错、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节实施管理。例如“重点护士”的管理：对基本功不扎实、综合素质差、服务意识不强的护士需加强带教、加强监督指导；“关键时刻”的管理：如对重病人多、治疗护理量大和（或）护理人员少的情况要加强组织管理与人员配备，必要时可报告护理部给予支援，加强急救物品检查，保证完好齐全，节假日时，加强查岗，排好急救护士，以应对突发事件的发生。注重细节，消除隐患，降低护理差错事故、护理投诉率，避免医疗纠纷。 　　七、强化护士服务理念。随着医学模式及社会经济的发展，患者对护理的期望值也不断提高。如何提高患者的满意度也是衡量护理质量的重要标准。强化护士主动服务意识，树立“让病人对我们微笑”的服务理念。主动与患者沟通，帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。处理医患关系中遵循“有错在我”的原则，把“对”让给病人，凡不利医院及科室形象的人和事，有理也不利，不与病人论高低。当病人出现不满情绪或有争议时，要求护士不与病人当面争执，由主任、护士长出面利于问题的解决。患者满意度的提高，反映了护理服务质量的提高，不仅为医院赢得了良好的社会效益，同时也取得了良好的经济效益。 　　八、创造严宽结合的环境。工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才能提高护理质量。批评也要讲就艺术，众多护士中性格各一，思想认识水平也不同，对接受护士长批评所反映出来的态度也不同，因此，护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。但在生活上尽全力为护士排忧解难，了解她们的需要，对她们如同慈母，似至姐妹，使她们在科室工作中感到温暖。每月找1-2位护士谈心，了解护士思想动态、生活困难，征求护理工作改进措施。工作之余，组织科室活动，缓解工作压力，融洽同事关系。增强集体荣誉感发扬良好的团队精神。团结协作，相互支持信任是提高我们护理质量的重要保证。 　　护理工作的复杂性和多样性是客观存在的，护理管理应以严格的质量控制为根本。要着眼于各要素质量，以统筹全局；具体抓环节质量，重视终末质量，进行质量的反馈控制，达到改进护理工作，提高质量之目的。